Les objectifs
Sortie ludique ou Challenge Entreprise entre collaborateurs,
Récompenser les collaborateurs gagnants d’un Challenge Entreprise,
Formations à thème :
- Développer la cohésion et le travail d’équipe chez des commerciaux,
- Détecter les leaders au sein d’une équipe,
- Connaissances sur un nouveau produit de l’entreprise…
Elle est également un moyen de formation complémentaire à la salle de réunion : nous développons chez vos collaborateurs des compétences (collectives et/ou individuelles) par un autre biais qu’une réunion en salle.
Une mise en pratique intégrée à la formation théorique permet de meilleurs résultats sur vos collaborateurs.
Mêlant réflexion et action («tête et jambes»), l’orientation nécessite l’investissement de chacun (compétences individuelles) et le travail d’équipe (compétences collectives).
Les parcours d’orientation sont déterminés et conçus pour répondre aux objectifs de l’entreprise :
Récompense :
Sortie, Challenge, plaisir, trésor … L’activité orientation permet de se retrouver en dehors du cadre du travail et de passer un bon moment entre collègues.
Cohésion :
Motiver l’équipe en favorisant sa cohésion, c’est renforcer les interactions entre chaque personnes pour que des liens plus étroits se constituent entre les uns et les autres.
Tous les professionnels le disent, pour stimuler des équipes, développer la cohésion ou l'esprit d'entreprise, rien ne remplace un changement de contexte et d'habitudes.
Echange inter-individuel, communication, connaissance de soi et des autres … Le team building permet de développer ou de retrouver un esprit d’équipe indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, le tout en passant un moment agréable et convivial.
Travail sur soi :
La compétence est un savoir-faire professionnel observable en situation de travail. L’individu est aujourd’hui acteur de sa vie professionnelle et doit constamment adapter ses compétences individuelles au monde du travail.
Prise de décision, prise d’initiative, confiance en soi, autonomie, … L’orientation permet de développer ou d’optimiser chez les collaborateurs des compétences individuelles au travers d’une activité ludique.
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